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2025年3月4日至5日，市國資局機關黨委創(chuàng)新舉辦黨務骨干專題培訓班，通過“理論授課+交叉考評”雙軌模式，組織20多名黨務骨干在角色轉(zhuǎn)換中錘煉能力。局機關黨委書記莫志毅全程指導，強調(diào)“要以裁判視角找差距、用學員身份促提升”，推動黨務工作與國企發(fā)展同頻共振。

沉浸式教學：雙重角色鍛造復合能力?

培訓班以創(chuàng)建“五強五化”國有企業(yè)黨組織為目標，安排國資局業(yè)務骨干，圍繞如何提高“三會一課”、“主題黨日”活動等黨組織生活質(zhì)量開展培訓，并把工作重點設計成研討課題，組織學員開展研討、交流，讓學員在既當求知者、更做思考者中，將理論轉(zhuǎn)化為解決實際問題的鑰匙。

實戰(zhàn)化考評：交叉檢查激活互學動能?

培訓班堅持理論和實踐相結(jié)合，創(chuàng)新開展“紅藍對抗”實踐考核，將學員分為兩組深入13個基層黨支部，對照《中共羅定市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局機關委員會2024年黨建工作考核方案》展開交叉檢查考核，讓學員切換角色，既當“裁判員”量化評分，又做“觀察員”記錄亮點，在檢查考核中相互學習、取長補短。

成果轉(zhuǎn)化：閉環(huán)機制推動質(zhì)效雙升?

培訓班通過集中講學、研討交流、實踐鍛煉的方式，促使學員學有所思、學有所悟、學有所成、學以致用，不斷提高自己的黨務工作水平，從而提升國資線口的黨建工作質(zhì)量。在研討交流和檢查考核環(huán)節(jié)中，挖掘并推廣了“加強與垂直管理的國資企業(yè)開展黨建聯(lián)建活動”“通過黨課共上、活動共辦、資源共享，實行區(qū)域化開展組織生活”等創(chuàng)新案例。

　　此次培訓是市國資局構建“訓戰(zhàn)結(jié)合”培養(yǎng)體系的重要實踐，通過創(chuàng)新“教學+實戰(zhàn)”雙輪驅(qū)動，為打造高素質(zhì)專業(yè)化黨務隊伍、以高質(zhì)量黨建引領國企改革發(fā)展注入新動能。